explaining the relationships of knowledge management processes with organizational performance through the mediator organizational learning (case study: employees of the shabestar branch of islamic azad university)

نویسندگان

vahid sarand

phd candidate of business management minor of organizational behavior and human resources, university of isfahan,, isfahan, iran. zohreh hanaeinezhad

isfahan university of medical sciences malek pourtaheri

teacher of region 3 of isfahan sharareh ghazinour

master student of management , university of isfahan, isfahan, iran mansooreh aboofazeli

چکیده

present research is primarily concerned with study of the relationships between the variables knowledge management, organizational learning, and organizational performance in the shabestar branch of islamic azad university. the required data, based on the research model, was gathered through distribution of a questionnaire among the employees of this university. to examine the relationships between the variables and to test the hypotheses, multivariate regression and structural equation modeling (sem) technique were used. the results suggested that at 95 percent confidence there is a positive and statistically significant relationship between knowledge management on the one side, and organizational learning and organizational performance on the other side. in addition, the variable organizational learning was found to be positively and significantly associated with organizational performance. the research findings also confirmed the significant influence of the mediator organizational learning in the relationship of knowledge management with organizational performance. key words: knowledge management, organizational learning, organizational performance

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

Explaining the Relationships of Knowledge Management Processes with Organizational Performance through the Mediator Organizational Learning (Case Study: Employees of the Shabestar Branch of Islamic Azad University)

Present research is primarily concerned with study of the relationships between the variables knowledge management, organizational learning, and organizational performance in the Shabestar Branch of Islamic Azad University. The required data, based on the research model, was gathered through distribution of a questionnaire among the employees of this university. To examine the relationships bet...

متن کامل

the effect of traffic density on the accident externality from driving the case study of tehran

در این پژوهش به بررسی اثر افزایش ترافیک بر روی تعداد تصادفات پرداخته شده است. به این منظور 30 تقاطع در شهر تهران بطور تصادفی انتخاب گردید و تعداد تصادفات ماهیانه در این تقاطعات در طول سالهای 89-90 از سازمان کنترل ترافیک شهر تهران استخراج گردید و با استفاده از مدل داده های تابلویی و نرم افزار eviews مدل خطی و درجه دوم تخمین زده شد و در نهایت این نتیجه حاصل شد که تقاطعات پر ترافیک تر تعداد تصادفا...

15 صفحه اول

the effect of consciousness raising (c-r) on the reduction of translational errors: a case study

در دوره های آموزش ترجمه استادان بیشتر سعی دارند دانشجویان را با انواع متون آشنا سازند، درحالی که کمتر به خطاهای مکرر آنان در متن ترجمه شده می پردازند. اهمیت تحقیق حاضر مبنی بر ارتکاب مکرر خطاهای ترجمانی حتی بعد از گذراندن دوره های تخصصی ترجمه از سوی دانشجویان است. هدف از آن تاکید بر خطاهای رایج میان دانشجویان مترجمی و کاهش این خطاها با افزایش آگاهی و هوشیاری دانشجویان از بروز آنها است.از آنجا ک...

15 صفحه اول

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید


عنوان ژورنال:
international journal of management academy

جلد ۳، شماره ۳، صفحات ۱۳-۲۰

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023